Merytoryczną część programu rozpoczęło inauguracyjne wystąpienie Gościa Specjalnego wydarzenia, Pana Vlada Winnera, CEO i współzałożyciela firmy Binom AI, z siedzibą w Norwegii, pod tytułem “How to create a universal AI employee. How to leave intelligence as a legacy to a family/company. Ready-made solutions by Binom AI”.

Zdaniem Gościa Specjalnego, już dziś ponad 100 mln osób na świecie regularnie korzysta z dobrodziejstw sztucznej inteligencji. Oczywiste przewagi, jakie sztuczna inteligencja ma nad ludzkim pracownikiem, to znacznie mniejsza liczba błędów, nieograniczony czas pracy, stabilna efektywność, większa zdolność do przyswajania wiedzy, a obecnie także niższy koszt pracy. Z drugiej strony, wybierając AI tracimy w aspekcie kreatywności, integracji i relacji społecznych.

Mówca podkreślał także wagę odpowiedniego legislacyjnego podejścia do rozwoju sztucznej inteligencji, tak, by zapewniona była kontrola nad informacjami, którymi „karmimy” AI w procesie uczenia.

Po wystąpieniu inauguracyjnym nadszedł czas na pierwszy panel dyskusyjny, pt. „Ewolucja innowacji”. Moderatorem debaty został Dr hab. Rafał Mrówka, Profesor w Katedrze Teorii Zarządzania, Dyrektor Biura Programów MBA w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Udział w dyskusji wzięli zaś: Milena Czajkowska, Lean Manager EMEA, AstraZeneca Pharma Poland, Dariusz Jasak, Prezes Zarządu, Seen Technologie, Mateusz Kopacz, Kierownik Działu Innowacji, Budimex, Dariusz Kwieciński, Prezes Zarządu, Fujitsu Polska, Sofie de Lathouwer, CEO, Gudrun Group oraz Marcin Petrykowski, Prezes Zarządu, Atende.

Wypowiadający się eksperci na wstępie odnieśli się do kwestii właściwego zrozumienia pojęcia innowacji. Nie są to zawsze przełomowe, rewolucyjne zmiany. Czasem innowacje mają bardzo drobny wymiar, np. inne pozycjonowanie znaku drogowego. Wszystko, co prowadzi do usprawnienia pracy, jest innowacją.

Występujący podkreślali także istotność kultury innowacyjności w organizacji. To liderzy odpowiadają za jej budowę i zdobycie wsparcia i zrozumienia dla innowacji w zespole. Podstawową zasadą jest jednak „nie przeszkadzać” i pozwolić rodzić się oddolnym inicjatywom, wspierać idee pracowników.

Po zakończeniu panelu nadszedł czas na pierwszą prezentację, pod hasłem “Rozwój produktów w epoce AI a ochrona własności intelektualnej”, którą wygłosiły wspólnie Pani Dorota Rzążewska, Wspólnik Zarządzający, oraz Pani Małgorzata Furmańska, Radca Prawny, JWP Rzecznicy Patentowi.

Rok 2023 okazał się przełomowy dla sztucznej inteligencji, której rozwój nabrał zawrotnego tempa. Prawo autorskie z 1994 roku, obowiązujące w Polsce, bez wątpienia nie jest odpowiednie do opisu tego zjawiska. Tymczasem myśląc o innowacjach, szczególnie w kontekście prawnym, nie wystarcza nadążać za nimi, ale trzeba wyprzedzać trendy, które mogą pojawić się w przyszłości.

Po wystąpieniu Pani Doroty i Pani Małgorzaty nadszedł czas na panel drugi,zatytułowany „Cyfrowa transformacja”, którego moderatorem był Prof. dr hab. Grzegorz Mazurek, Rektor Akademii Leona Koźmińskiego. Udział w dyskusji wzięli: Ireneusz Borowski, Country Manager Poland, Czech Rep., Slovakia, Hungary, Dassault Systèmes, Tomasz Dziki, Wiceprezes Zarządu, Britenet, Zsolt Fekete, Prezes Zarządu, Algotech Polska, Stanisław Korwin-Kossakowski, Co-Owner, GoNextStage, Remigiusz Pyszka, Country Leader MTWO Construction Cloud, SoftwareOne, Robert Szpunar, Dyrektor Biura Rozwoju Kanałów Cyfrowych i Digitalizacji, PKO Leasing oraz Dariusz Wabik, Sales Manager, FANUC Polska.

Wiele firm stwierdza, że zakończyło już transformację cyfrową. Zdaniem prelegentów traktowanie cyfryzacji jako jednorazowego wdrożenia jakiegoś cyfrowego rozwiązania, eliminującego konkretny problem lub usprawniającego jeden proces, jest niesłuszne. Transformacja to proces, który de facto nie ma końca. Tym bardziej, że ocena jej skuteczności wymaga dłuższej perspektywy, a same kryteria oceny zmieniają się z upływem czasu.

Zdaniem części dyskutantów, ostatecznym wyznacznikiem skuteczności transformacji powinna być redukcja kosztów. Inni wskazywali, że pośrednie korzyści i cele osiągane w międzyczasie, takie jak satysfakcja klienta, są nawet ważniejsze, niż sam finansowy zysk. Niezwykle ważne jest chociażby systematyczne podnoszenie kompetencji cyfrowych pracowników. Ich odpowiednie szkolenie jest łatwiejsze i tańsze niż pozyskiwanie nowej wykwalifikowanej kadry.

Po przerwie lunchowej zaplanowano wystąpienie Pani Joanny Chełchowskiej, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Grupa PFR, zatytułowane „Nowe fundusze europejskie dla firm”.

W ramach europejskiego finansowania na lata 2021-2027 dla Polski przeznaczono ponad 5,5 mld euro, dostępne w ramach trzech programów: Nowoczesnej Gospodarki, Polski Wschodniej oraz Rozwoju Społecznego. Pani Joanna przedstawiła zgromadzonym szczegóły poszczególnych programów i naborów, które aktualnie są dostępne dla krajowych przedsiębiorstw, takich jak ścieżka SMART, promocja marki innowacyjnych MŚP czy Startup Booster.

Następnie uczestnicy zostali zaproszeni na trzeci, przedostatni panel dyskusyjny konferencji, pt. „Potęga sztucznej inteligencji”, którego moderatorem był Dr hab. Tymoteusz Doligalski, Profesor, Kierownik Zakładu e-Biznesu, Szkoła Główna Handlowa. Udział w dyskusji wzięli: Wojciech Hann, Senior Advisor, Deal Advisory, KPMG w Polsce, Dr inż. Artur Pollak,Prezes Zarządu, APA Group, Paweł Stefański, Strategic Incubation Manager, Balluff Worldwide, Vlad Winner,CEO, Co-Founder,Binom AI oraz Dr Piotr W. Zawadzki, Ekspert z Działu Zarządzania Strategicznego, Narodowe Centrum Badań i Rozwoju.

Uczestnicy panelu zgodnie przyznali, że wbrew pozorom ostatni rok, choć przełomowy, nie był wyjątkowy pod względem rozwoju sztucznej inteligencji. Dopiero teraz jednak temat ten tak powszechnie przebił się do opinii publicznej.

Dyskutanci wyrazili obawy, że wdrażanie sztucznej inteligencji w Polsce przebiega zbyt wolno. Zbyt często bowiem czekamy na odgórne rozwiązania systemowe, środki publiczne i unijne, zamiast ryzykować i inwestować samodzielnie. Tymczasem liczba pomysłów i wniosków o dofinansowanie nie przekłada się na faktyczne wdrożenia korzystnych rozwiązań. Problemem jest także zmiana pokoleniowa, która aktualnie ma miejsce w polskim biznesie.

Ostatni panel Executive Innovation Forum zatytułowany został „Różnorodne organizacje”. Moderowania dyskusji podjął się Dr hab. Bolesław Rok, Profesor Akademii Leona Koźmińskiego, Katedra Przedsiębiorczości i Etyki w Biznesie. Udział w dyskusji wzięli: Sylwia Bogucka, Dyrektor Transformacji B2B, Orange Polska, Bogi Gabrovic, Deputy Country Head, CTP Invest Poland, Władysław Grochowski, Prezes, Właściciel, Arche, Sofie de Lathouwer, CEO, Gudrun Group, Anna Morzy-Brzosko, Head of Blended Learning, Youniversity oraz Edyta Wojtkiewicz, Head of GFS EMEA, AstraZeneca Pharma Poland.

Paneliści zgodnie podkreślili, że obecnie widzimy przejście od kultury pracy pod hasłem „żyję, by pracować” do formuły „pracuję, by żyć”. Firmy coraz częściej wspierają work-life balance, wellbeing pracowników oraz tworzenie miejsc pracy, gdzie każdy pracownik może być sobą.

Podczas dyskusji podkreślano, że wbrew często funkcjonującemu w mediach obrazowi różnorodny zespół to taki, który reprezentuje przede wszystkim różne punkty widzenia. Grupa w której mamy osoby różnej płci, o różnej tożsamości seksualnej, ale posiadające podobny światopogląd i spojrzenie na kluczowe dla organizacji kwestie, wcale nie jest zespołem różnorodnym.

Konferencję Executive Innovation Forum można obejrzeć pod tym linkiem

Główni Patroni Medialni:

Executive Magazine, PAP Media Room

Patroni medialni:

Automatyka Przemysłowa, Biznes i Ekologia, EcoMiasto, Eco-news.pl, ekonatura, Force News Wrocław, Haleprzemysłowe.plus, InżynierUR.pl, ISBtech, Kaizen, Kapitał Polski, logistyczny.com, Logistyka, mid, Nowoczesny Przemysł, Obserwator Gospodarczy, Obserwator Logistyczny, Polska Ekologia, Portal Przemysłowy, rynek inwestycji, Staleo.pl, TopLogistyk, Tereny Inwestycyjne Info, Warsaw Business Journal, zrobotyzowany.pl

Przyznano „Diamenty Innowacji” dla najbardziej nowatorskich polskich firm

Podczas 11. edycji „Executive Innovation Forum” rozdano „Diamenty Innowacji” – nagrody dla polskich menedżerów, firm i instytucji, które wyznaczają nowe kierunki rozwoju biznesu. Przyznano także nagrody specjalne: dla „CEO ROKU” oraz „BUSINESS CHARITY AWARD”.

„Diamenty Innowacji” mają na celu popularyzować innowacyjność polskich przedsiębiorstw, a także sprawić, aby coraz więcej firm i instytucji udzielało wsparcia dla rozwoju rodzimej myśli innowacyjnej. Organizatorzy 11. edycji „Executive Innovation Forum” zdecydowali, że w tym roku nagrodzą firmy za innowacje technologiczne, produktowe i procesowe.

„Firmy, które osiągnęły sukces, mają najlepsze wyniki, jeżeli chodzi o rozpoznawalność produktu lub idei oraz charakteryzują się dużą chęcią łączenia biznesu z nauką. To sprawia, że jako kraj idziemy w bardzo dobrym kierunku. Polska ma się czym poszczycić w dziedzinie innowacji” – podkreślał Remigiusz Pyszka, country leader MTWO Construction Cloud, SoftwareOne.

Jury nagradzało tych, którzy poprawili konkurencyjność przedsiębiorstwa lub produktu; premiowane były również wzrost sprzedaży lub zwiększenie udziałów w rynku. Na nagrodę zasłużyły także firmy, które poprawiły efektywność operacyjną i obniżyły koszty, a także podniosły wydajność oraz jakość pracy.

„Jesteśmy globalnym koncernem, a naszą misją jest tworzenie chemii dla zrównoważonej przyszłości. Cieszymy się, że kapituła doceniła naszą pracę i produkty, które – zgodnie z filozofią zrównoważonego rozwoju – proponujemy odbiorcom” – podkreślała Katarzyna Byczkowska, prezes zarządu BASF Polska, nagrodzona „Diamentem Innowacji” w kategorii „Produkt”.

Firmy nagrodzone „Diamentami Innowacji” – zgodnie z kryteriami, którymi kierowała się kapituła – charakteryzują się wysoką aktywnością w pracy nad nowymi produktami, ale także optymalizacją procesów, np. w sektorze przemysłowym.

„Praca w firmie, która innowacje ma w swoim DNA, to prawdziwy zaszczyt. Od ponad czterdziestu lat proponujemy naszym klientom nowoczesne rozwiązania. Ta nagroda to docenienie naszych wysiłków, naszej ciężkiej pracy” – powiedział Ireneusz Borowski, country manager firmy Dassault Systèmes, wyróżnionej „Diamentem Innowacji” w kategorii „Przemysł”.

Kapituła „Diamentów Innowacji” przyznała także nagrody specjalne: dla najlepszego menedżera „CEO ROKU” oraz „BUSINESS CHARITY AWARD” dla osoby szczególnie zaangażowanej w pomoc dla potrzebujących.

„Chcemy pomagać, być blisko drugiego człowieka. Nie chodzi tylko o to, żeby zrobić transfer finansowy, ale żeby wierzyć w to, co robimy i wydobyć z ludzi światło, moc, jaką każdy posiada” – stwierdziła Dorota Hryniewiecka-Firlej, prezes zarządu Pfizer Polska, nagrodzona statuetką „BUSINESS CHARITY AWARD”.

„Diamenty Innowacji” – lista nagrodzonych:

1. INNOWACJA ROKU: FINANSE – dla podmiotu wyróżniającego się innowacyjnością w zakresie oferowanych produktów i usług finansowych przeznaczonych dla klientów indywidualnych lub biznesowych. Nagrodę przyznano firmie Biuro Informacji Kredytowej, a wyróżnienie firmie PKO Leasing.

2. INNOWACJA ROKU: PRZEMYSŁ – dla firmy cechującej się wysoką aktywnością w pracy nad nowymi produktami lub optymalizacją procesów w sektorze przemysłowym. Nagroda trafiła do firmy Amazemet, a wyróżnienie otrzymała firma Dassault Systemes.

3. INNOWACJA ROKU: LOGISTYKA – dla podmiotu wyróżniającego się wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań w zarządzaniu łańcuchem dostaw lub cyfryzacją i automatyzacją procesów logistycznych. Nagrodę otrzymała firma Rohlig Suus Logistics.

4. INNOWACJA ROKU: ENERGETYKA – dla firmy wyróżniającej się innowacyjnością w procesie wytwarzania, magazynowania, dystrybucji lub sprzedaży energii elektrycznej. Nagrodę przyznano firmie Orsted.

5. INNOWACJA ROKU: FARMACJA – dla podmiotu wyróżniającego się zaangażowaniem w prace badawczo-rozwojowe, opracowującego i wdrażającego na rynek innowacyjne produkty farmaceutyczne. Nagrodę otrzymała AstraZeneca Pharma Poland, a wyróżnienie firma Takeda Pharma.

6. INNOWACJA ROKU: CHEMIA – dla firmy skutecznie wprowadzającej wysokiej jakości innowacyjne produkty i technologie dla przemysłu chemicznego. Nagrodę otrzymała firma Górażdże Cement, koncern Heidelberg Materials, a wyróżnienie firma Nordkalk.

7. INNOWACJA ROKU: TECHNOLOGIA – dla podmiotu skutecznie wprowadzającego wysokiej jakości innowacyjne technologie, które znajdują zastosowanie w wielu branżach gospodarki. Nagrodę otrzymała firma BoneReg. Wyróżnienie w tej kategorii przyznano firmie Seen Technologie.

8. INNOWACJA ROKU: EKOLOGIA – dla firmy oferującej produkt lub rozwiązanie technologiczne, które w znaczący sposób przyczynia się do realizacji celów zrównoważonego rozwoju ze szczególnym naciskiem na ochronę środowiska naturalnego. Nagrodę przyznano Grupie Raja.

9. INNOWACJA ROKU: PRODUKT – dla podmiotu, który opracował nowy lub ulepszony produkt, różniący się znacząco od dotychczasowych wyrobów producenta, a także od występujących na rynku rozwiązań o podobnej specyfice. Nagrodę przyznano firmie BASF Polska.

10. CEO ROKU – Paweł Jarski, prezes zarządu Elemental Global Services.

11. BUSINESS CHARITY AWARD. Specjalną nagrodę otrzymała Dorota Hryniewiecka-Firlej, prezes zarządu Pfizer Polska.

Artykuł Relacja z XI edycji Executive Innovation Forum! pochodzi z serwisu Executive Club.

Diamenty Innowacji

Punktem kulminacyjnym Gali było rozdanie statuetek, w 9 Kategoriach Konkursowych,  które uhonorowały najlepsze przedsiębiorstwa oraz wybitnych menedżerów i liderów biznesu. Dodatkowo wręczone zostały 2 nagrody specjalne: Mecenas Startupu i Innowacyjna Firma Odpowiedzialna Społecznie.

Laureaci „Diamentów Innowacji”

INNOWACJA ROKU: FINANSE

BLIK, PKO Bank Polski

INNOWACJA ROKU: PRZEMYSŁ

Honeywell, Michelin

INNOWACJA ROKU: LOGISTYKA

InPost

INNOWACJA ROKU: ENERGETYKA

Westinghouse Electric Poland

INNOWACJA ROKU: FARMACJA

 AstraZeneca Pharma Poland, Pfizer Polska

INNOWACJA ROKU: CHEMIA

Synthos

INNOWACJA ROKU: EKOLOGIA

Bioelektra Group

INNOWACJA ROKU: PRODUKT

Autenti, BMW

CEO ROKU:

Magdalena Dziewguć – Country Manager, Google Cloud Poland

Mecenas Startupu

Huawei Polska

Innowacyjna Firma Odpowiedzialna Społecznie

Ekipa Holding

Organizator: Executive Club

Patroni Honorowi:

GovTech, Collegium Civitas, Instytut Polska Przyszłości im. Stanisława Lema, Miasto Społeczne Warszawa, Politechnika Warszawska, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Izba Gospodarcza Zaawansowanych Technologii, Polska Izba Radiodyfuzji Cyfrowej, Stowarzyszenie Organizatorów Ośrodków Innowacji i Przedsiębiorczości w Polsce, Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej, Patronat Honorowy JM Rektora Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Partner Strategiczny:

Pfizer Polska

Partnerzy Główni:

AstraZeneca Pharma Poland, Huawei Polska

Partnerzy Złoci:

Dassault Systèmes, Fanuc

Partnerzy:

APA Group, APN Promise, Apsys, Ayming, Balluff, Billon Group, Centrum Medyczno Diagnostyczne, Coface, Edenred, Ekipa Holding, EIB, Fakro, Fiberhost, Fujitsu, InPost, Inter Polska, Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, Nokia, Nowy Styl, Panattoni, Polska Agencja Inwestycji i Handlu, Seen Technologie, SoftwareOne, Soonly Finance

Patroni Społeczni:

Demos, Fundacja Integracja, Siemacha

Partner Techniczny:

Probrand

Główni Patroni Medialni:

Executive Magazine, Wirtualna Polska, Money.pl, Biznes i Ekologia, Ekonatura

Patroni medialni:

Automatyka Przemysłowa, Warsaw Busines Journal, HalePrzemyslowe.plus, iAutomatyka.pl, InzynierUR.pl – Portal Utrzymania Ruchu, Isbtech, Kapitał Polski, kursy automatyki.pl, manager24, MasterMatch.online, niepełnosprawni.pl, Obserwator Gospodarczy, Obserwator Logistyczny, portalprzemyslowy.pl, Staleo.pl – Stale o Przemyśle, Wiadomości Warszawskie, zrobotyzowany.pl

Artykuł Relacja z X edycji Executive Innovation Forum! pochodzi z serwisu Executive Club.

17 czerwca w hotelu Sheraton Grand Warsaw odbyła się IX edycja konferencji organizowanej przez Executive Club – Executive Innovation Forum. Część merytoryczna wydarzenia objęła trzy panele dyskusyjne oraz sześć wystąpień, a wieczorem, podczas uroczystej Gali, poznaliśmy wyniki dwóch konkursów u201eDiamenty Innowacji” oraz u201eSustainable Economy Awards”. Po ogłoszeniu zwycięzców odbył się wieczorny bankiet.

Artykuł IX edycja Executive Innovation Forum pochodzi z serwisu Executive Club.

8 lipca w hotelu Sheraton Grand Warsaw mieliśmy przyjemność zorganizować VIII edycję „Executive Forum”, którego hasłem przewodnim było: „Przedsiębiorczość – Ekspansja – Innowacja”. Program wydarzenia podzielony był na dwie części, pierwszą – merytoryczną, składającą się z 3 wystąpień i 3 paneli dyskusyjnych, oraz część wieczorną, którą stanowiła gala „European Leadership Awards”.

Konferencję zainaugurowało wystąpienie pierwszego gościa specjalnego, którym była Nancy Giordano – jedna z najlepszych futurystek na świecie i kuratorka TEDx w Austin. Tematem przewodnim prezentacji było przedsiębiorstwo przyszłości, a futurystka skupiła się na jego aspektach technologicznych, społecznych i ekologicznych. Nancy Giordano podkreśliła, że zmieniająca się bardzo dynamicznie technologia, rosnąca ilość informacji i zachodzące zmiany kulturowe wymagają od firm i ludzi wysokich zdolności adaptacyjnych. Z najnowszych danych wynika, że społeczeństwa polaryzują się ekonomicznie, pandemia zredefiniowała na nowo wiele biznesów, a naukowcy szacują, że w ciągu najbliższych 50 lat może wymrzeć 1/3 istniejących roślin i zwierząt na Ziemi. Należy zadać sobie pytanie: w jaki sposób będziemy musieli się dostosować, co przyniesie przyszłość i czego od nas będzie wymagać? Czy wkrótce sztuczna inteligencja zastąpi lekarzy pierwszego kontaktu? Odpowiedzi na te oraz wiele innych zagadnień znajdą Państwo, oglądając wystąpienie naszego Gościa Specjalnego pod tym linkiem.

Po niezwykle ciekawej wypowiedzi nadszedł czas na równie interesującą dyskusję panelową o przedsiębiorstwie przyszłości, którą moderował prof. Piotr Wachowiak – Prorektor ds. nauki i zarządzania w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. W skład panelistów weszli: Robert Kasprzak – Dyrektor Zarządzający Pionem Zarządzania Produktami, Bank Gospodarstwa Krajowego; Łukasz Marcinkiewicz – Dyrektor Generalny LH Engineering i Rozwiązań dla Infrastruktury Lafarge w Polsce; Jacek Pawlak – Prezes, Toyota Motor Poland; prof. Piotr Płoszajski – Profesor w Katedrze Teorii Zarządzania, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie; Karolina Radziszewska – Wiceprezes ds. HR i Administracji w spółce biurowej Skanska w regionie CEE. Na pierwsze pytanie „Czy firma może nie myśleć tylko o zysku?” paneliści zgodnie odpowiedzieli, że firmy wręcz nie mogą myśleć wyłącznie o zysku. Podczas dyskusji stwierdzono, że przedsiębiorstwa kierujące się długookresową strategią, chcące zatrudniać najlepszych specjalistów i przyciągać świadomych klientów, przede wszystkim muszą w swojej strategii uwzględniać zrównoważony i odpowiedzialny rozwój, dlatego duża część zysku firm jest obecnie inwestowana w technologie przyjazne środowisku. Jedną z rozwojowych technologii są perowskity, które pokrywając warstwę budynku, pozwalają na jego samowystarczalną produkcję energii. Inną technologią przedsiębiorstwa przyszłości wspomnianą podczas panelu, jest zeroemisyjny napęd wodorowy. Dzięki dyskusji na ten temat dowiedzieliśmy się, że już teraz istnieją samochody napędzane wodorem, a w Polsce wkrótce powstaną stacje ładowania wodorem. Coraz częściej pojawiają się autobusy i pociągi na wodór, a na chwilę obecną trwają również intensywne prace nad samolotami, które do napędu wykorzystywałyby tę samą technologię. Na zakończenie podkreślono, że przedsiębiorstwo przyszłości to też ogromna otwartość na klientów i ich pomysły, przez co umożliwia się im współtworzenie strategii firmy. Konkluzją z panelu może być stwierdzenie, że większość firm ma już „w DNA” działanie w sposób przyjazny dla środowiska, a firma przyszłości jest eko.

Po pierwszym panelu przyszła kolej na następnego Gościa Specjalnego tegorocznej konferencji, którym był Peter Cochrane – Profesor University College London, guru doradztwa technologiczno-biznesowego dla rządów i organizacji na całym świecie. Prezentacja nosiła tytuł: „Rewolucja 4.0 jako klucz do zrównoważonego rozwoju”.

Autor wypowiedzi wielokrotnie zaznaczał, że nie ma czegoś takiego jak marnotrawstwo – są tylko źle wykorzystane zasoby. Nadmierna konsumpcja sprawa, że eksploatujemy półtora raza więcej surowców, niż planeta jest w stanie zapewnić. Mając świadomość, że zasoby naturalne są ograniczone, a wszelkie usprawniania i zwiększanie efektywności nie neutralizują negatywnego wpływu fabryk na środowisko, jedynie go spowalniając, należy podjąć odpowiednie działania. Peter Cochrane udowadniał, że Rewolucja 4.0 posiada wszystkie narzędzia, aby zapobiegać m.in. negatywnym efektom nadmiernej konsumpcji, a w efekcie ogromnego marnotrawstwa. Dobrym przykładem rozwoju w tym kierunku jest zestawienie starego silnika spalinowego i nowego silnika elektrycznego. Produkcja tego pierwszego jest skomplikowana i wymaga wielu komponentów, a jego wpływ na środowisko jest negatywny. W odpowiedzi na potrzebę ograniczenia emisji powstał silnik elektryczny – dużo prostszy w konstrukcji, można go wydrukować za pomocą drukarki 3D i jest zero emisyjny (o ile prąd do jego działania pochodzi z energii odnawialnej). W przemówieniu Gościa Specjalnego pojawia się dużo więcej przykładów oraz wizji przyszłości ze szczególnym uwzględnieniem IoT i kooperacji pomiędzy ludźmi i robotami, a całość dostępna jest pod tym linkiem.

Autorem trzeciego i ostatniego wystąpienia tego dnia był Artur Pollak, Prezes Zarządu APA Group. Wystąpienie zatytułowane było „Platforma Nazca. Polska odpowiedź na Industry 4.0” i dotyczyło Rewolucji 4.0 w przemyśle na każdym jej etapie. Przedstawione w prezentacji argumenty potwierdziły, że Rewolucja 4.0 niewątpliwie jest ogromną zmianą i należy nauczyć się nią zarządzać od samej jej koncepcji, poprzez powołanie niezależnego, dedykowanego zespołu, aż po samą implementację i jej efekty. Jakie narzędzia są niezbędne, aby taką zmianę wprowadzić, jak wyglądają etapy implementacji oraz jak zmierzyć jej efekty? Więcej na ten temat mogą się Państwo dowiedzieć pod tym linkiem.

Moderatorem drugiego panelu dyskusyjnego, zatytułowanego „Nowe modele biznesowe w dobie sztucznej inteligencji” był prof. Michał Kleiber – Wiceprezes Europejskiej Akademii Nauk i Sztuk, Prezydent ECCOMAS. W panelu zasiadali: Sylwia Bilska – Dyrektor Generalna, Członek Zarządu Edenred Polska; Ireneusz Borowski – Country Manager, Dassault Systèmes; Mariusz Pełechaty – CEO KODA Bots i współzałożyciel Hexe Capital; Artur Pollak – Prezes Zarządu, APA Group. Jednym z głównych tematów dyskusji była praca zdalna, która, jako alternatywa pracy biurowej, powszechnie pojawiła się kilka miesięcy temu, w związku z pandemią koronawirusa. Początkowo to rozwiązanie było bardzo atrakcyjne zarówno dla pracowników, którzy mogli m.in. zaoszczędzić czas na dojazdach do pracy, jak i dla pracodawców, którzy mogli optymalizować koszty wynajmu biur. Wszyscy dyskutanci zgodzili się, iż z czasem okazało się, że potrzebujemy bodźców od innych osób. Okazuje się, że bez współczynnika kontaktu zanikają procesy społeczne, a w efekcie obniża się nasza empatia, relacyjność i kreatywność. Podsumowując, żaden z tych dwóch trybów pracy nie jest wystarczająco dobry i zdaniem panelistów najlepiej sprawdziłby się hybrydowy model pracy, który zapewne czeka nas już niebawem. Następnie pochylono się nad dyskusją na temat wyższości człowieka nad sztuczną inteligencją. Stwierdzono, że człowiek przede wszystkim bardzo szybko adaptuje się do zmian. Posiada też społeczne umiejętności takie jak kreatywność i empatia, których sztuczna inteligencja nie jest w stanie przyswoić, a które sprawiają, że pewne zawody i branże nie znikną. Jednak nie o to chodzi, aby wdrożyć sztuczną inteligencję, która zastąpiłaby człowieka, ale wykorzystać jej potencjał, aby usprawnić wiele procesów i tym samym odciążyć jednostkę ludzką przy wykonywanych zadaniach.

Po przerwie lunchowej nadszedł czas na ostatni panel dyskusyjny pt. „Droga ku ekspansji globalnej”. Moderatorem dyskusji był prof. Roman Sobiecki – Dziekan Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, a w skład panelu weszli: Zsolt Fekete – Prezes Zarządu, Algotech Polska; Przemysław Janiszewski – Wiceprezes Zarządu, Polimex Mostostal SA; Jacek Kostrzewa – Prezes Zarządu, Skotan SA; prof. Jerzy Pietrewicz – Kierownik Zakładu Analizy Rynków, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie Szkoła Główna Handlowa w Warszawie; Grzegorz Słomkowski – Członek Zarządu Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu SA. „Droga ku ekspansji globalnej nie jest usłana różami i nie jest też torem wyścigowym”, to stwierdzenie otworzyło dyskusję i pozwoliło stwierdzić, że z roku na rok polskie firmy dostrzegają coraz większą potrzebę ekspansji zagranicznej, jednak zanim to następuje niezbędne jest podjęcie kilku bardzo istotnych kroków. Ważne w tym wypadku jest dogłębne rozpoznanie rynku, staranne dobranie lokalnych partnerów, posiadanie zasobów ludzkich oraz zaplanowanie etapowości tego procesu – wszystko to pomoże pokonać bariery, które skutecznie mogą blokować ekspansję. Następnie stwierdzono, iż odmienność kulturowa, gospodarcza, a także administracyjna, znacząco wpływa na możliwości adaptacji oferty przedsiębiorstwa do rynku zagranicznego. Różnice języków, stereotypy na temat Polski, odmienne style komunikacji, zmuszają rodzime firmy do podjęcia szeregu działań na rzecz dostosowania produktów do potrzeb klientów innych narodowości. Aby pozostać konkurencyjnym, polskie przedsiębiorstwa musiały też poszerzyć ofertę i podnieść jakość. Według panelistów, niezależnie od objętej strategii ekspansji na nowe rynki, trzeba liczyć się z wieloma wyzwaniami, których nieuwzględnienie grozi porażką.

Po zakończeniu części merytorycznej przyszedł czas na wieczorną galę. Jej punktem kulminacyjnym było rozdanie statuetek „European Leadership Awards”. Nagrody te przyznawane są w celu uhonorowania najlepszych przedsiębiorstw, wybitnych menedżerów i liderów biznesu, którzy wdrażają najwyższe standardy przywództwa, wykazują wyjątkowe zaangażowanie w rozwój gospodarczy kraju, przestrzegają standardy etyczne w biznesie i zwracają szczególną uwagę na odpowiedzialne prowadzenie biznesu. Nominacje do nagród zostały wytypowane na podstawie wniosków Kapituły Konkursowej, a następnie jej członkowie, po burzliwych obradach, wyłonili zwycięzców w 7 kategoriach.

Laureaci „European Leadership Awards”:

INNOVATION OF THE YEAR

ML System

TECHNOLOGY LEADER

Dell Technologies

GLOBAL SUCCESS LEADER

Oknoplast

ECOLOGY LEADER    

Skanska

FAIR PLAY COMPANY OF THE YEAR

PGNiG

CEO OF THE YEAR

Jacek Pawlak – Prezes Zarządu, Toyota Motor Poland

VISIONARY ENTREPRENEUR

Leszek Gierszewski – Prezes Zarządu, Drutex

Wieczór zakończył się koncertem zespołu „Boogie Night” oraz bankietem networkingowym. Całość można obejrzeć pod tym linkiem.

Artykuł VIII edycja konferencji Executive Forum pochodzi z serwisu Executive Club.

VII edycja konferencji European Executive Forum odbyła się 4 kwietnia w warszawskim hotelu Sheraton. W ciągu kilku godzin intensywnych dyskusji mieliśmy okazję dowiedzieć się jakie wyzwania stoją przed nowoczesnymi przedsiębiorstwami oraz poznać laureatów nagród „European Leadershp Award”.

Gościem Honorowym konferencji był Jerzy Kwieciński, Minister Inwestycji i Rozwoju, który w swoim wystąpieniu podkreślał , że wskaźnik zatrudnienia w Polsce rośnie, spada natomiast poziom zadłużenia, a deficyt budżetowy jest rekordowo niski. Minister zwrócił również uwagę na szybko rozwijający się sektor innowacji w Polsce. Pan Minister w swojej wypowiedzi szczególnie wyróżnił wysoki poziom finansowania badań i rozwoju, a także rosnącą liczbę startupów powstających w Polsce, która na chwilę obecną jest najwyższa na świecie.

Jak wygrać w dobie AI, robotyzacji i automatyzacji? To pytanie było tematem przewodnim pierwszego panelu dyskusyjnego, który prowadzony był przez prof. Jarosława Arabasa – Dyrektora Instytutu Informatyki, Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej. W dyskusji udział wzięli: Michał Góra – Prezes Zarządu, Alfavox; Artur Pollak – Prezes Zarządu, APA Group; Prof. Krzysztof Obłój – Profesor zarządzania strategicznego i międzynarodowego, Akademia Leona Koźmińskiego; Mariusz Sudoł – Operations Director CEE, Hitachi Europe Limited oraz Dr Paweł Urbański – Dyrektor Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej. Początkowo dyskutanci debatowali nad efektywnością sztucznej inteligencji. Zdaniem Adama Góry przed wdrożeniem AI do przedsiębiorstwa powinno się dokonać dokładnych analiz, by mieć pewność, że inwestycja przyniesie korzyści. Poruszono również temat miejsc, gdzie zastosowanie AI powinno mieć jak największy udział. Prelegenci zgodnie zwrócili uwagę, że sektorami, w których wdrożenie sztucznej inteligencji sprawdziłoby się najlepiej, są postępująca robotyzacja,  przedsiębiorstwa branży finansowej oraz produkcja autonomicznych samochodów. Dyskusja objęła również temat związany z coraz częstszym przejmowaniem przez maszyny dotychczasowych obowiązków pracowników fizycznych. Wnioskiem podsumowującym pierwszą debatę było stwierdzenie, że sztuczna inteligencja jest tylko technologią, a od człowieka zależy, w jaki sposób zostanie wykorzystana.

Następnie przyszedł czas na wystąpienie Gościa Specjalnego Nicolasa Colina – Współzałożyciela i Dyrektora The Family. Mówca rozpoczął wystąpienie od krótkiego wprowadzenia do tematu, prezentując rys historyczny przedstawiający minione rewolucje technologiczne. Zdaniem Nicolasa Colina jesteśmy w trakcie piątej rewolucji, na którą składa się rozwój technologii cyfryzacji i digitalizacji. Według futurysty rozwój nowych technologii ma ogromny wpływ na przedsiębiorstwa i gospodarkę jako taką, co skutkowało wyodrębnieniem e-gospodarki. Zdaniem mówcy jest to rodzaj gospodarki, w której więcej władzy jest poza przedsiębiorstwami niż w nich, ponieważ tworzone są przede wszystkim przez użytkowników. Jednym z przykładów jest Facebook, który ma obecnie ponad 2 mld użytkowników i to oni decydują, co im się podoba, a co nie i czy dalej chcą korzystać z jego usług. Wiele zależy więc od doświadczeń klientów [ang. Customer Experience], które powinny być rozwijane na wszystkich poziomach działalności przedsiębiorstw (nie tylko w dziale obsługi). Ciekawym przykładem wychodzenia naprzeciw oczekiwaniom klientów jest Netflix, który jako pierwsza platforma zaczął umieszczać całą produkcję, nie każąc czekać na kolejne odcinki seriali. Obecnie przedsiębiorstwa z obszaru e-gospodarki mają również dużą przewagę nad przemysłem, gdyż nie wymagają początkowo inwestycji w drogie dobra trwałe jak np. samoloty. Dodając do tego bardzo duży skumulowany kapitał w postaci oszczędności na świecie oraz wszechobecną globalizację (ponad 8 mld telefonów komórkowych na świecie) uzyskujemy bardzo dobre warunki do rozwoju przedsiębiorstw internetowych. Nicolas Colin stwierdził, że jesteśmy w czasach gdy korporacje rywalizują ze sobą nie majątkiem czy dostępem do informacji, a przedsiębiorczością, czyli umiejętnością wytworzenia jakościowego dobra w odpowiedniej skali.

Moderatorem drugiego panelu dyskusyjnego był prof. Witold Bielecki, Rektor Akademii Leona Koźmińskiego, który na wstępie zaprosił do dyskusji następujących panelistów: Jarosława Brodę – Wiceprezesa Zarządu ds. Zarządzania Majątkiem i Rozwoju, TAURON Polska Energia SA; Nicolasa Colina – Współzałożyciela i Dyrektora The Family; Michała Kurzelewskiego – Dyrektora ds. medycznych, Pfizer Polska; Sylwię Toczyską – Director Client Services, Vistra Poland oraz prof. Cezarego Wójcika – Założyciela i Dyrektora Center for Leadership. Paneliści rozpoczęli dyskusję od zagadnienia innowacji w praktyce. Przytoczona została historia iPoda, który początkowo został zaprojektowany przez Sony. Marka ta jednak produkowała już walkmany i odtwarzacze CD i koncentrowała się głównie na ich doskonaleniu. Nie zdecydowano się zatem na masową produkcję nowego odtwarzacza, co, według dyskutujących, wynikało z obaw przed innowacyjnym rozwiązaniem, które potraktowano jako zagrożenie dla popularności istniejących urządzeń. Pomysł przejął koncern Apple, który rozwinął produkcję tego urządzenia. Firmie Sony zabrakło więc określonej strategii, przywództwa i odpowiedzi na pytanie: czy jeśli dana organizacja nie wdroży innowacji i tak będą ona miały miejsce w przyszłości? Paneliści na zadane pytanie odpowiedzieli twierdząco. Podkreślili również rolę współpracy przedsiębiorstw z uczelniami, ponieważ współpraca ta stanowi źródło powstawania innowacyjnych rozwiązań. Jeśli chodzi natomiast o wdrażanie innowacji, paneliści odradzali narady z zarządem, które zajmują dużo czasu, a preferowali wydzielanie osobnych budżetów i tworzenie spółek celowych, które zajmują się realizacją określonych zmian. Istnieją również firmy, które z samej specyfikacji branży muszą być innowacyjne. Podsumowując, niezależnie czy innowacje są wewnątrz firmy, czy realizowane są one nieco z boku, są immanentną cechą wszystkich branż.

Drugim gościem specjalnym konferencji był Steve Wells – Futurysta i Dyrektor Operacyjny Fast Future. Mówca przybliżył technologiczną listę wyzwań oraz konsekwencji z nimi związanych na najbliższe 30 lat. Jeśli chodzi o konsumpcję i produkcję, kluczowe znaczenie będzie odgrywała Circular Economy. Jest to związane z faktem, iż do 2030 r. zużycie energii na ziemi wzrośnie o 50%, wody o 40%, a żywności o 35%. Według gościa bez podjęcia określonych działań bardzo trudno będzie ochronić złoża surowców naturalnych oraz bioróżnorodność na Ziemi. Futurysta jest przekonany, że w obszarze pracy sztuczna inteligencja nie przejmie większości zadań wykonywanych przez człowieka jeszcze przez najbliższe 20 lat. Podkreślił także, że przyrost ludności na świecie jest obecnie jednym z największych wyzwań ludzkości. Szacuje się, że do 2030 r. 5 mld ludzi będzie mieszkać w miastach, a do 2050 r. będzie to nawet do 72% ludzkości. Liczby te stawiają przed nami ogromne wyzwania, którym staramy się sprostać. Przykładem może być wybudowanie przez chińską firmę 57 piętrowego budynku w zaledwie 19 dni. Są jednak też wyzwania, z którymi jeszcze nie wiemy jak sobie poradzić jak np.: wzrost bezrobocia związany z robotyzacją czy zarządzanie firmami hybrydowymi (w których rolę pracowników przejmą roboty).

Przyszłość pieniądza oraz branży finansowej były głównymi tematami trzeciego panelu dyskusyjnego, w którym udział wzięli: moderator prof. Jerzy Witold Pietrewicz – Kierownik Zakładu Analizy Rynków, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Szkoła Główna Handlowa; Jan Krzysztof Bielecki – Przewodniczący Rady Partnerów, EY Polska; Sławomir Grzelczak – Wiceprezes Zarządu, Biuro Informacji Kredytowej SA; prof. Witold Orłowski – Rektor Akademii Finansów i Biznesu Vistula; Krzysztof Pietraszkiewicz – Prezes Związku Banków Polskich; Dr hab. Roman Szwed – Prezes Zarządu, Atende SA oraz wcześniej występujący Steve Wells. Na wstępie dyskutanci zwrócili uwagę na fakt, iż zanik fizycznej waluty może być spowodowany nie tylko rozwojem wirtualnych pieniędzy, ale również automatyzacją. Gdy fabryka zostanie w pełni zrobotyzowana i nie będzie w niej ludzi, nie trzeba będzie nikomu płacić. Dużym wyzwaniem według panelistów będzie także dostosowanie systemu podatkowego do zmian na rynku pracy. Postępująca automatyzacja skłania ludzi to przebranżawiania i zakładania własnych biznesów, głównie tych internetowych. Ważne zatem będzie takie dostosowanie opodatkowania, aby zachować odpowiedni balans i równowagę sprzed tych zmian. Z czasem pieniądz materialny zniknie, a ludzie zaczną korzystać z tzw. kryptowalut lub pieniędzy emitowanych przez banki centralne. Nie wydarzy się to jednak w najbliższej przyszłości, gdyż w Polsce, mimo wydania 40 mln kart płatniczych i zwiększenia ilości miejsc, gdzie można ich używać, skala użycia gotówki rośnie. Istotne jest również implementowanie uregulowań prawnych, sprzyjających rozwojowi nowoczesnych form płatności. Jednym z nich jest regulacyjna piaskownica, w której fintechy można przyłączać do tradycyjnej gospodarki, aby mogły eksperymentować, z pominięciem konieczności uzyskiwania licencji. Innym jest tzw. stable coin, czyli stabilny bitcoin, nad którym obecnie pracują banki centralne.

Po zakończeniu części merytorycznej przyszedł czas na wieczorną galę. Jej punktem kulminacyjnym było rozdanie statuetek dla najlepszych przedsiębiorstw, wybitnych menedżerów i liderów biznesu, którzy wdrażają najwyższe standardy przywództwa. Ceremonię uroczyście otworzyli prof. Michał Kleiber – Przewodniczący Kapituły Konkursowej oraz Beata Radomska – Prezes Executive Club, którzy podkreślili rolę rozwijania innowacji, które są kluczem do odniesienia sukcesu w biznesie. W tym roku rozdanych zostało 9 nagród w 8 kategoriach.

Laureaci „European Leadership Awards”:

TECHNOLOGY LEADER

Amazon

INNOVATION LEADER

PKO Bank Polski SA

CEO OF THE YEAR

Piotr Śliwicki – Prezes Zarządu ERGO Hestia SA

GLOBAL SUCCESS LEADER

Synthos SA

LEADER IN FINANCE

PZU SA

SUSTAINABILITY LEADER

Kompania Piwowarska SA

VISIONARY ENTREPRENEUR

Jerzy Starak – Przewodniczący Rady Nadzorczej Polpharma SA (laureat)

Dariusz Mioduski – Prezes Zarządu Legia Warszawa SA (wyróżnienie)

NAGRODA SPECJALNA: PERSONALITY OF THE DECADE

Waldemar Dąbrowski – Dyrektor Teatru Wielkiego – Opery Narodowej w Warszawie

Artykuł Podsumowanie konferencji European Executive Forum 2019 pochodzi z serwisu Executive Club.

Dwa dni, pięć paneli dyskusyjnych, trzydziestu prelegentów, osiem godzin wystąpień Gości Specjalnych i dyskusji panelowych oraz uroczysta gala – tak w skrócie wyglądała VI edycja międzynarodowego kongresu o tematyce przywództwa, zarządzania i innowacji. Wydarzenie miało miejsce 9 i 10 kwietnia w hotelu Sheraton w Warszawie i odbyło się pod Patronatem Honorowym Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego Jarosława Gowina. Po raz kolejny przyznano też prestiżowe statuetki ,,European Leadership Awards”.

Dzień 1

Pierwszy dzień konferencji otworzyło wystąpienie inauguracyjne Gościa Specjalnego Sony’ego Kapoora – Dyrektora think tanku Re-Define, który w swoim przemówieniu podkreślał znaczenie rozwoju technologii jako jednego z dwóch (poza wzrostem liczby pracowników) motorów napędowych rewolucji technologicznych. Zaznaczył także że rozwój, który dzieje się na naszych oczach ma zarówno dobrą jak i złą stronę. Rzeczy które wydawały się nowoczesne 10 lat temu dziś są nierzadko bezużyteczne, a z drugiej strony rozwój sztucznej inteligencji oraz groźba wycieków danych osobowych (jak w przypadku Facebooka) stanowią poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa ludzi. Mówca zakończył swój wykład stwierdzeniem, że należy wspólnie reagować na wielu polach na wielkie wyzwania, które rzuca nam postępujący rozwój technologii.

Podczas pierwszego panelu dyskusyjnego moderowanego przez Prof. Piotra Płoszajskiego (Szkoła Główna Handlowa), prelegenci debatowali o postępującej cyfryzacji biznesu oraz o szansach i zagrożeniach jakie stwarza rozwój digitalizacji i automatyzacji. Moderator zainicjował część dyskusyjną zapraszając na scenę panelistów wśród których byli: Zsolt Fekete (Algotech Polska), Tomasz Gościniak (Microstrategy Poland), Sony Kapoor (Re-Define), Marcin Lewandowski (Grupa GPEC) oraz Michał Sieczko (Canon Polska). Eksperci poruszyli w swojej dyskusji kluczowe zagadnienia dotyczące rozwoju technologicznego, wskazali technologie, które ich zdaniem będą odgrywać kluczową rolę w przyszłości m.in.: cyfrowe odwzorowanie obrazu, drukowanie 3D, blockchain oraz Big Data. Wskazali również branże, które rozwijają się równocześnie z rozwojem technologii oraz te, które nie nadążają (służba zdrowia oraz administracja publiczna) za postępującą rewolucją i należy dołożyć wszelkich starań aby to zmienić. Podczas dyskusji padło również stwierdzenie, które w pełni może posłużyć jako podsumowanie niezwykle ciekawego panelu: „Big Data is a new oil”.

Panel 1: Technologiczny róg obfitości

Podczas pierwszego panelu dyskusyjnego moderowanego przez Prof. Piotra Płoszajskiego (Szkoła Główna Handlowa), prelegenci debatowali o postępującej cyfryzacji biznesu oraz o szansach i zagrożeniach jakie stwarza rozwój digitalizacji i automatyzacji. Moderator zainicjował część dyskusyjną zapraszając na scenę panelistów wśród których byli: Zsolt Fekete (Algotech Polska), Tomasz Gościniak (Microstrategy Poland), Sony Kapoor (Re-Define), Marcin Lewandowski (Grupa GPEC) oraz Michał Sieczko (Canon Polska). Eksperci poruszyli w swojej dyskusji kluczowe zagadnienia dotyczące rozwoju technologicznego, wskazali technologie, które ich zdaniem będą odgrywać kluczową rolę w przyszłości m.in.: cyfrowe odwzorowanie obrazu, drukowanie 3D, blockchain oraz Big Data. Wskazali również branże, które rozwijają się równocześnie z rozwojem technologii oraz te, które nie nadążają (służba zdrowia oraz administracja publiczna) za postępującą rewolucją i należy dołożyć wszelkich starań aby to zmienić. Podczas dyskusji padło również stwierdzenie, które w pełni może posłużyć jako podsumowanie niezwykle ciekawego panelu: „Big Data is a new oil”.

Panel 2: Ekonomia współdzielenia

Dyskusja dotycząca ekonomii współdzielenia nadała ton debacie prowadzonej przez Prof. Witolda Orłowskiego (Akademia Finansów i Biznesu Vistula). O sharing economy jako gospodarce dostępu mówił Prof. Bolesław Rok (Akademia Leona Koźmińskiego).  Przekonywał, że obszarami gdzie znacząco się to zagadnienie rozwija, są rozrywki, którym towarzyszą takie serwisy i wypożyczalnie jak Spotify, czy Netflix oraz crowdfunding, który powoduje, że banki tracą kolejne pole do finansowania różnego rodzaju projektów. Na zagadnienie współdzielenia z perspektywy branży nieruchomości i wspólnego dostępu spojrzał Bartłomiej Zagrodnik (Walter Herz). Przywołał przykład przebudowy centrów handlowych w odpowiedzi na nowe oczekiwania oraz zmianę postrzegania spędzania czasu. Pojawiają się coraz to nowe miejsca, które umożliwiają dzielenie się i wymianę własnymi produktami np. bookcrossing czy targi śniadaniowe. Prelegenci wśród których byli również Władysław Grochowski (Grupa Arche), Maciej Panek (Panek S.A. i UAB PANEK) oraz Dariusz Żuk (Business Link Poland) zgodnie uważali, że świat powinien się rozwijać w kierunku wymiany wiedzy i zasobów oraz ich efektywniejszego wykorzystania a nie w kierunku posiadania rzeczy.

STATUETKI „EUROPEAN LEADERSHIP AWARDS” ROZDANE PO RAZ KOLEJNY

Punktem kulminacyjnym wieczoru była gala rozdania „European Leadership Awards”, która odbyła się już po raz szósty. Jej celem było uhonorowanie najlepszych przedsiębiorstw, wybitnych menedżerów i liderów biznesu, którzy wdrażają nowe technologie i innowacje, przyczyniają się do rozwoju gospodarczego kraju oraz odznaczają się szczególną dbałością o najwyższe standardy przywództwa.

Laureatami European Leadership Awards zostali:

Industry Leader – MAN Truck & Bus Polska
Innovation Leader – URSUS S.A.
Technology Leader – Canon Polska
CEO of The Year – Jan Motz, Prezes Zarządu Capital Park
Global Success Leader – Maspex-GMW oraz Nowy Styl Group
Personality of the Year – Joanna Erdman, Wiceprezes Zarządu, ING Bank Śląski S.A.
Investment Leader – Griffin Real Estate
Financing Leader – Bank Pekao S.A. oraz Polski Fundusz Rozwoju S.A.
Export Ambassador – Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych S.A.
Charity Leader – Pfizer Polska

Dzień 2

Drugi dzień konferencji zainicjował swoim przemówieniem Pan Bernd Lucke – prof. ekonomii oraz niemiecki europoseł. Przemówienie niezwykle ciekawie zarysowało sytuację wewnętrzną w Unii Europejskiej, wzajemne interakcje między państwami oraz obecne problemy wspólnoty. Wśród najpoważniejszych z nich można wymienić kryzys imigracyjny, Brexit oraz trudności legislacyjne, które wynikają z zapisów Traktatu Lizbońskiego odnośnie jednomyślności podczas głosowań nad zmianą/wprowadzeniem nowych uregulowań prawnych. Wszystkie te problemy osłabiają jedność organizacji a brak liderów, którzy mogliby pomóc w poradzeniu sobie z tymi problemami nie napawa optymizmem. Rozwiązaniem tych problemów według europosła jest skupienie się na integracji gospodarczej poprzez rozwój wspólnego rynku.

Panel 1: Zrównoważony rozwój w biznesie

Pierwszy panel prowadzony przez Agatona Kozińskiego (Polska The Times) poświęcony był zagadnieniom związanym z budowaniem zrównoważonego rozwoju w biznesie oraz innowacyjnym rozwiązaniom biznesowym prowadzącym do efektywnego wykorzystania zasobów. Prof. Michał Kleiber (The European Community on Computational Methods in Applied Science) zauważył, że największą szansą jak i również wyzwaniem w tworzeniu zrównoważonego biznesu jest wykorzystanie wielkich zasobów danych płynących z Big Data, których efektywne wykorzystanie pozwoliłoby określić skutki najróżniejszych elementów działalności w biznesie. Rozmówcy wśród których byli Jean-Andre Barbosa (Future Pipe Industries), Łukasz Czepiel (Pfizer Trading i Pfizer Consumer Healthcare), Joanna Erdman (ING Bank Śląski S.A.) oraz prof. Bernd Lucke, wspólnie uznali, że zysk nie jest jedyną wartością w korporacjach. Coraz więcej przedsiębiorców zwraca uwagę na dialog z interesariuszami takimi jak pracownicy, dostawcy czy klienci oraz dostosowuje prowadzone działania firmy do ich oczekiwań.

Drugi panel dyskusyjny zainicjowało przemówienie Prof. Santiago de la Cierva, wykładowcy IESE Business School, który przybliżył słuchaczom zagadnienia dotyczące nowoczesnego przywództwa. Mówca już na wstępie zaznaczył iż bycie liderem w dzisiejszych czasach jest dużo trudniejsze i wymaga od samego lidera znacznie więcej niż zaledwie kilkanaście lat temu. Wobec rozwoju social media i wchodzenia na rynek pracy millenialsów, lider powinien być osobą wszechstronną i biegłą w komunikacji wielokanałowej.

Panel 2: Wizjonerskie organizacje

Goście mieli możliwość wysłuchania panelu moderowanego przez Prof. Cezarego Wójcika (Center for Leadership), który dotyczył budowania wizjonerskich organizacji. Dyskutanci wśród których byli: Prof. Santiago de la Cierva (IESE Business School), Anna Jakób (Grupa GPEC), Piotr Paszczyk (APN Promise S.A.), Anna Poliszkiewicz (Vistra Corporate Services) oraz Rafał Trusiewicz (Katharsis Development) wspólnie zauważyli, że aby tworzyć wizjonerskie organizacje trzeba oddać władzę i wyzwolić rozproszone przywództwo. „Rolą każdego wizjonera jest pokazywanie ludziom kierunków rozwoju oraz przekonywanie, że zakładane cele są osiągalne” – mówił Prezes Piotr Paszczyk. Eksperci wskazali: wizjonera, szczęście, zespół oraz strategię jako czynniki warunkujące sukces. Natomiast jako podstawę do odkrywania nowych możliwości biznesowych wymienili budowanie zaufania.

Panel 3: Wpływ robotyki i automatyki na rozwój gospodarki

Wprowadzeniem do ostatniego panelu dyskusyjnego było wystąpienie Dr Pawła Urbańskiego – Dyrektora Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej, który podjął temat relacji pomiędzy rozwojem techniki a wzrostem gospodarczym. Jedną z konkluzji z prezentacji jest nieco pesymistyczna wizja przyszłości – nawet 50% zawodów w gospodarkach rozwiniętych będzie narażonych na automatyzację.

Paneliści ostatniej dyskusji moderowanej przez Prof. Cezarego Zielińskiego (Politechnika Warszawska) w której udział wzięli Krystyna Boczkowska (Robert Bosch), Piotr Czarnecki (Raiffeisen Bank Polska), Michal Kreczmar (PwC), Artur Pollak (APA Group) oraz wcześniej występujący Dr Paweł Urbański debatowali o technologicznej rewolucji oraz inwestowaniu w nowe technologie i cyfryzację. Zdaniem Krystyny Boczkowskiej robotyka i automatyzacja nie oznacza rezygnowania z pracowników, ponieważ rozwój technologii wprowadza nowe zawody, które odpowiedzialne są za cyberbezpieczeństwo, Big Data czy Internet rzeczy. Z kolei Piotr Czarnecki zaznaczył, że na konkurencyjnym rynku oraz w obecnej gospodarce, która zmierza w kierunku gospodarki cyfrowej następują dwa procesy – walka o koszty oraz zmiana paradygmatu działania na linii z klientem. Prelegenci jednogłośnie podkreślali ogromną wagę kształcenia i dostosowywania kadry pracowniczej do wymagań jakie stawia obecnie rynek pracy.

Podsumowując możemy przyznać z satysfakcją, że dwudniowy kongres zakończył się pełnym sukcesem. Za nami godziny inspirujących wystąpień, burzliwych debat i wspólnie wypracowanych konkluzji. Jako profesjonalna organizacja networkingowa dokładamy wszelkich starań aby poziom merytoryczny naszych spotkań spełniał nawet najwyższe wymagania. Nasi goście udowodnili, że dzielenie się wiedzą i doświadczeniem to wartości nie do przecenienia w rozwoju biznesu. Wierzymy, że zarówno w sposób praktyczny jak i teoretyczny przybliżyliśmy naszym słuchaczom kluczowe obecnie zagadnienia biznesowe z perspektywy technologicznej, innowacyjnej oraz inwestycyjnej. Jesteśmy przekonani, że wystąpienia prelegentów i ciekawe dyskusje panelistów zainspirowały naszych gości do działania oraz nakreśliły im nowe ścieżki rozwoju.

Do zobaczenia za rok!

Patron Honorowy: Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego

Partner Główny: Canon Polska, Pfizer Polska

Partnerzy Złoci: Future Pipe Industries, MicroStrategy Poland, Skanska

Partnerzy: Algotech Polska, APA Group, Arche, British Automotive Centrum, Robert Bosch, Enea, Grupa GPEC, ING Bank Śląski, Katharsis Development, Lyreco Polska, MasterCard, APN Promise, PwC, Raiffeisen Polbank, SPAR, Vistra Corporate Services, Walter Herz

Gala Partners: Globe Trade Centre, Panek CarSharing

Artykuł VI edycja dwudniowego kongresu European Executive Forum 2018 już za nami! pochodzi z serwisu Executive Club.